1.什么是第三方协议？

第三方协议是某合同双方为了保障双方合作的公平性和公正性,共同委托独立且双方信任的第三方做为监管人,由此而形成的一种契约关系,常见的有第三方理财协议\第三方存管协议\第三方劳动协议。 

2.什么是人事代理？

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政策等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。 

3.什么是劳务派遣？

劳务派遣是指用人单位可以根据自身的工作和发展需要，通过正规人力资源公司，派遣所需要的各类人员。即由人力资源公司与用工单位 签订劳务派遣协议（合同），由人力资源公司与劳动者签定劳动合同并建立劳动合同法律关系。人力资源公司按照用工单位的需求，将自己的员工外派到用工单位工作。由人力资源公司负责办理各类员工的用工手续、社会保险以及薪酬发放等各种人事劳动事务的一种新型的用工方式。 

实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，人力资源公司与劳务人员签订《劳动合同》实际用人单位与员工之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 

4.什么是就业？

就业是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事社会劳动并获得劳动报酬或经营收入的经济活动。就业人员也称从业人员，是指从事一定合法社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人。  

5.什么是劳动力市场?

所谓劳动力市场，是指对劳动力资源进行配置和调节的一种机制，是市场经济体系的重要组成部分。它涉及到劳动者从求职、就业、培训、失业和转业，直至退休的全过程；涉及到用人单位招聘、给付报酬、提供劳动安全卫生条件、确立福利待遇诸多环节；还涉及到企业和劳动者之间劳动关系的确立、调整和终止，以及市场中介服务、信息交流等相关内容。一般来说，劳动力市场具有统一、开放、竞争、有序等特性。  

6.就业协议签订的步骤怎样？

（1）填写须由毕业生填写的内容；（2）用人单位在协议书上盖章，毕业生在协议书上签字；（3）用人单位按管理权限报主管部门和政府毕业生就业工作部门审核备案；（4）送学校毕业生就业工作部门登记一份；（5）学校依据毕业生就业政策，到省毕业生主管部门签发报到证。  

7.怎样为自己准确定位？

起薪与能力相比，能力显然更为重要。起薪当然象征着一个人被企业所认可的程度，一般状况下，起薪高自然就被视作是一种肯定。但是，毕业生一定要认识到，刚毕业的学生在企业暂时不应强调自己的薪资高低。如果你具有几年的工作经验，业绩斐然，这种情况下跳槽、找工作，自然会得到用人单位的赏识，而给予高薪。但毕业生初出校门，还没有为企业创造财富。相反，为了使新人更快地适应工作，企业还会对其进行额外的培训，这些时间成本、环境成本都是限制学生薪资的重要因素。  

8.何谓就业协议？

就业协议是指求职择业者与用人单位之间为确立录用或就业关系而达成的协议。普通高校毕业生就业协议是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成的明确双方权利义务的书面协议。它是合同的一种形式。  

我校毕业生使用由省教育厅统一印制的《高校毕业生就业协议书》与用人单位签署协议。每位毕业生只能拥有一份协议书。若协议书毁坏、遗失或原协议有效解除，毕业生本人可申请重新换领一份协议书，毁坏了的要凭原协议书换领；解约除凭原协议书外，经由原定约单位同意解约的书面意见，方可换领新协议；对解约与遗失的补办。  

9.何谓供需见面会？

供需见面会又叫人才交流会，它是通过让用人单位与求职择业者双方当面洽淡，双向选择，以便达成就业意向或就业协议的一种活动，是就业市场的一种模式。培养和建立以学校为基础，以政府为主导的毕业生就业市场，是普通高校毕业生就业制度改革的重要目标之一。除了省统一组织的供需见面活动以外，各高等院校也根据本校情况举办各种中小型的供需见面活动，为毕业生择业和用人单位择人提供机遇和创造公平、公正、公开的环境。各市县也会根据本地区的实际情况组织供需见面活动。毕业生应根据个人具体情况，有选择地参加供需见面会。  

10.毕业生求职需要准备的材料？

（1）经学院签署意见并由学校审查盖章的毕业生推荐表；  

（2）个人自荐书或求职信；  

（3）盖有学院或教务处公章的学习成绩表；  

（4）各类获奖证书复印件；  

（5）技能等级证书复印件等等。  

11.就业协议为无效协议？就业协议是指因欠缺就业协议的有效要件或违反订立就业协议的原则从而不发生法律效力的协议。无效协议自订立之日起无效。

12.什么是再就业？

再就业，是指由就业转失业的人员重新就业的状态。在国，再就业有其区别于其他国家和地区的特殊涵义，再就业不仅是指失业人员重新就业的情况，而且还包括下岗职工重新就业的情况。而下岗职工则是指由于用人单位的生产和经营状况等客观原因，已离开本人工作岗位，并不在本单位从事其他工作，目前尚未找到工作，仍与用人单位保持劳动关系的人员。  

13.什么是充分就业与不充分就业？

充分就业是指有能力工作、愿意工作并且又在寻找工作的人员的就业状况。它并不意味着可就业人口百分之百地就业，而是指全部可就业人口的就业率达到或超过某一社会认可的比率，例如95%、97%等。  

与充分就业相对立的是不充分就业。目前界定为：在法定最低劳动年龄以上，从事有合法收入的社会劳动，但劳动时间少于法定工作时间，劳动报酬低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准，本人还愿意从事更多工作的，为不充分就业。  

14.什么是就业弹性？

就业弹性，也称为就业弹性系数。它是衡量经济总量对就业的影响的指标。就业弹性就是指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率。自变量可以是国民收入指标、消费指标、投资指标等。一般情况下，就业弹性是指就业的收入弹性，计算时较常用的收入指标是国内生产总值（GDP）.  

当就业弹性等于1时，说明就业量随着经济增长而保持同步增长，当就业弹性等于或小于0时，说明经济增长并不能创造就业岗位，甚至减少了就业岗位。  

15.什么是开发就业岗位?

所谓开发就业岗位，是指通过采取一系列鼓励措施，如通过发展经济，推动第三产业发展，鼓励发展中小企业等措施，增加就业岗位，创造更多的就业机会。开发就业岗位，是解决我国就业和再就业问题的根本出路  

16.什么是失业？

失业是一种社会经济现象，是劳动力和生产资料相分离的一种社会形态。它是与就业相对立的一个经济学概念，是指具有劳动能力的劳动者与就业岗位相互脱节的一种状态。失业问题与通货膨胀、资源匮乏、环境恶化一起被列为当今世界发展经济的四大难题。比起后两者来，失业和通货膨胀的历史更长，对经济和社会影响更大，被视为经济运行的头号敌人。  

由于各个国家的情况不同，所以各国衡量失业的标准也不尽相同。参照国际劳工组织及世界上大多数市场经济国家衡量失业的标准，我国将失业人员定义为：在16岁以上，有劳动能力，在调查周内未从事有收入劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找职工的人员。  

17.什么是自然失业率？

所谓的自然失业率，是指在市场经济条件下，经济运行的波动性、周期性和不平衡性决定了经济活动对劳动生产力的需求是不断变化的，这就从客观上要求社会必须备有调节劳动力供求的“蓄水池”，也就是要有一定的、与经济发展相适应性的适量失业人口。西方经济学将这种失业人口形成的失业称为“自然失业”，其对劳动人口的比率被称之为自然失业率。  

这一概念首先由美国著名经济学家米尔顿费里德曼提出。他认为，在市场经济条件下，失业是不可避免的，是市场条件下劳动者个人和企业追逐自身利益的反映。这种失业恰恰是协调劳动力供求的一种机制，是不可能也无必要消除的。  

18.我国新时期就业工作的方针是什么?

所谓的就业方针，即指就业工作的基本方针。社会主义市场经济体制的建立，为深化就业制度的改革提出了更进一步的目标。根据我国基本国情和社会主义市场经济体制的要求，并基于二十多年的改革实践，根据新时期的特点，现阶段我国确定的就业工作的基本方针是：以充分开发利用劳动力资源、统筹安排城乡劳动力为出发点，依靠社会各方面的力量，拓宽就业门路，促进再就业，实行劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，保持就业局势的稳定。  

这一方针的实质就是，要充分利用和发挥我国劳动力资源丰富的优势，抓住经济发展和调整完善经济结构、所有制结构的机遇，努力开发就业岗位，按照社会主义市场经济体制的要求，完善市场就业机制，使得我国绝大多数劳动者得到各种不同形式的就业机会和就业岗位。  

19.政府促进就业的涵义是什么?

“政府促进就业”，一是指政府促进宏观经济与就业的协调发展，通过发展经济，增加就业岗位；二是指通过制定积极的就业政策，健全和发展就业服务体系；三是通过采取必要措施，帮助下岗失业人员和其他特殊群体实现再就业。这是现阶段我国就业方针的一个重要内容。  

我国劳动力总量大，整体素质较低，经济结构调整和技术进步对劳动力的要求越来越高，扩大就业，缓解劳动力供求的矛盾，是一个长期的战略任务。在这个过程中，政府在促进就业和再就业中的作用是很重要的。但在发展社会主义市场经济条件下，就业和再就业还是主要依靠市场调节，各级政府不能包办，实际上也包不下来。现阶段，政府在促进就业和再就业中的作用主要是：制定就业规划，引导和调节劳动力供求；实施积极的就业政策，对特殊困难对象实施就业援助；健全劳动力市场体系，依法维护劳动力市场秩序；提供就业服务和完善社会保障体系等。  

20.什么是基层就业？

基层就业就是到城乡基层工作。国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。一般来讲，“基层”既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包含自主创业、自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。  

21.什么是公益性岗位？

由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。  

22.什么是服务外包和服务外包企业？

服务外包是指企业将其非核心的业务外包出去，利用外部最优秀的专业化团队来承接该业务，从而使其专注核心业务，达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力的一种管理模式。  

23.什么是就业见习？

就业见习是指由各级政府有关部门组织对离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶持措施。  

为促进高校毕业生就业，人力资源社会保障部、教育部、工业和信息化部、国资委、工商总局、全国工商联和共青团中央联合下发《关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知》  

24.就业见习期限有多长？

高校毕业生就业见习期限一般为六个月，最长不超过一年。  

高校毕业生就业见习活动结束后，见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。